工伤认定书下来后，公司催着去做劳动能力鉴定，主要是出于以下几个方面的考虑：
及时确定赔偿金额：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键步骤，而伤残等级又直接决定了工伤赔偿的项目和具体金额。公司催着去做鉴定，可能是希望尽快明确赔偿数额，以便进行后续的财务安排和赔偿支付。
遵循法律规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。公司作为用人单位，有义务遵守这一规定，并可能因此催着员工去做鉴定。
避免延误赔偿时机：
- 劳动能力鉴定有一定的时间限制。虽然不同地区可能有所差异，但一般建议在工伤认定后的一定时间内（如1年内）申请劳动能力鉴定。公司催着去做鉴定，可能是为了避免因延误时机而导致赔偿流程受阻或赔偿金额减少。
维护公司利益：
- 从公司的角度来看，及时完成劳动能力鉴定并支付赔偿，有助于减少因工伤事故而引发的劳动争议和法律风险。同时，也有助于维护公司的声誉和员工关系。
对于工伤职工而言，面对公司的催促，应当注意以下几点：
确认伤情稳定：
- 在去做劳动能力鉴定之前，应确保自己的伤情已经相对稳定，不会因进一步发展而影响劳动能力的评估。可以咨询主治医生以确认伤情是否稳定。
准备相关材料：
- 去做劳动能力鉴定时，需要准备一些必要的材料，如劳动能力鉴定申请表、诊断证明、检查/检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件及复印件、以及申请人的有效身份证明等。
了解鉴定流程：
- 可以提前了解劳动能力鉴定的具体流程，包括提交申请、等待审核与安排、参加鉴定、领取鉴定结论等步骤。这样有助于更好地配合鉴定工作，并确保自己的权益得到保障。
及时沟通与反馈：
- 在整个过程中，如果遇到任何问题或疑问，应及时与公司或当地劳动能力鉴定委员会进行沟通与反馈。这有助于及时解决问题，并确保鉴定工作的顺利进行。
最后需要强调的是，劳动能力鉴定对工伤职工而言至关重要，它直接关系到后续能获得的工伤赔偿项目和具体赔偿金额。因此，工伤职工应积极配合公司的催促，并在适当时机去做劳动能力鉴定，以充分保障自身的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。