干了六个月没签合同没交社保我用微信通知老板第二天离职老板不答应咋办-韩从丰律师

干了六个月没签合同没交社保我用微信通知老板第二天离职老板不答应咋办-韩从丰律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

结论：你可以通过合法途径维护自身权益，即便老板不答应离职，你仍可依法离职并主张相应权利。以下是具体分析：

关于未签合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位工作了六个月，从第二个月起，单位就应当支付你双倍工资。你可以收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付这五个月的双倍工资差额。
关于未交社保：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。单位未为你缴纳社保，你可以向当地社保部门投诉，要求单位为你补缴社保。社保部门会责令单位限期缴纳或者补足，如果单位逾期仍不缴纳，社保部门可以查询单位的存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
关于离职问题：
- 合法离职程序：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你用微信通知老板离职，但微信通知在证据形式上可能存在一定瑕疵，最好能补充书面通知，如通过邮寄的方式向单位寄送书面离职通知，保留好邮寄凭证。
- 老板不答应的处理方式：即使老板不答应，只要你按照法律规定提前通知了单位，到期后你就可以离职。如果单位以你未办理工作交接等为由扣留你或者不支付工资等，这是不合法的。你可以在离职后，就单位未签合同、未交社保以及可能存在的拖欠工资等问题，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这些问题的过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时能充分证明自己的主张。如果你在后续过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“工作了五天没签合同微信通知离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动关系与合同签订根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。即使您仅工作了五天且未签订书面劳动合同，您与用人单位之间的劳动关系仍然成立。在这种情况下，用人单位应当在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。二、离职通知与证据保留提前通知：如果您决定离职，根据法律规定，在试用期内（通常指入职后的前一个月，具体以公司规定为准）您只需提前三日通知用人单位即可。由于您仅工作了五天，很可能仍处于试用期内，因此提前三日通知是合适的。通知形式：您可以通过微信等书面形式或口头形式通知用人单位，但为了确保您的权益，建议尽量采用可以留下证据的方式，如微信聊天记录、邮件等。这样，在后续可能出现的任何争议中，您都能提供有力的证据。三、权益保护与争议解决双倍工资权益：如果用人单位未能在规定期限内与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。这一权益是基于《劳动合同法》对劳动者合法权益的保护。友好协商：在离职前，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿，并询问是否可以获得入职五天的双倍工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以理服人。投诉与仲裁：如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据，如工作证、考勤记录、微信聊天记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的离职情况。四、注意事项工作交接：在离职前，请确保您已完成的工作得到妥善交接，以避免给用人单位带来不便或损失。工资结算：即使您仅工作了五天，也有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资。综上所述，即使您工作了五天且未签订书面劳动合同，您仍然享有相应的劳动者权益。在离职过程中，请务必遵循法律规定，保留好相关证据，并积极维护自己的合法权益。

结论：针对您上班6天没签合同且被告知不合适的情况，您有权要求公司支付相应的工资，并可能因未签订书面劳动合同而获得额外的赔偿。以下是详细的分析和建议：一、工资支付问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 即使您只工作了6天，公司也应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。建议行动：与公司沟通，要求支付您6天的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、未签订书面劳动合同的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 情况分析：您仅工作了6天，虽然未超过一个月，但公司未与您签订书面劳动合同的行为已经违反了法律规定。不过，由于您的工作时间较短，可能无法直接依据第八十二条获得双倍工资的赔偿。但这一规定体现了法律对未签订书面劳动合同行为的严厉打击态度，也为您后续如果与公司发生类似纠纷时提供了法律依据。在实际操作中，您可以以此为依据与公司协商，要求公司重视劳动合同的签订，并可能因此获得一些额外的补偿（尽管法律上可能不直接支持双倍工资）。更重要的是，这提醒了公司在未来应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同。建议行动：与公司沟通，强调签订书面劳动合同的重要性，并要求公司补签（尽管此时补签可能无法完全弥补之前的违法状态，但可以作为双方和解的一种方式）。如果公司态度强硬或拒绝沟通，您可以保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以备未来可能需要的法律维权。三、其他建议保留证据：无论您选择哪种方式维权，都请务必保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。咨询专业意见：如果您对法律程序或维权策略感到不确定，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。总之，您有权要求公司支付您6天的工资，并可以与公司沟通未签订书面劳动合同的问题。如果公司拒绝配合或态度强硬，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您作为员工，有权向老板主张未签书面劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社保的补缴或赔偿、加班工资以及经济补偿金等权益。具体分析如下：未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作8个月，老板未签合同，因此您有权主张7个月（第2个月至第8个月）的双倍工资差额（即7个月工资）。计算方式：以您实际月工资为基数，乘以7个月。未缴纳社保的补缴或赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为员工缴纳社保。老板未缴纳社保，您可要求老板补缴工作期间的社保（需通过社保部门强制征缴）。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），您还可主张实际损失赔偿（如医疗费报销、养老金损失等）。加班工资（休息日加班）您每月休息2天，即每月工作28天（按自然月30天计算），超出法定月工作时间（21.75天）的部分属于休息日加班。根据《劳动法》第四十四条，休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。计算方式：每月加班天数 = 28天 - 21.75天 = 6.25天加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 6.25天 × 200% 8个月总加班费 = 单月加班费 × 8 经济补偿金（若被迫离职）若您因老板未签合同、未缴社保、未支付加班费等违法行为被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金，标准为1个月工资（工作满6个月不满1年按1个月计算）。若老板存在恶意拖欠工资、强迫劳动等严重违法行为，您还可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），但需结合具体证据判断。行动建议：收集证据：保留工资条、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证、同事证言等，证明劳动关系、工作时间及工资标准。协商解决：先与老板沟通，明确提出补签合同、补缴社保、支付加班费及补偿金等要求，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（未签合同、未缴社保、加班费问题），或向社保部门举报未缴社保问题。申请仲裁：若投诉未果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述全部权益。注意事项：离职时建议以书面形式（如邮件、短信）通知老板离职原因（如“因未签合同、未缴社保、未支付加班费被迫离职”），并保留证据。仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。如有进一步疑问或需要协助计算具体金额，可直接向我咨询。

结论：入职6天离职且未签劳动合同，您有权主张未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意实际可主张的金额可能有限），同时可要求用人单位结清工资；若用人单位存在其他违法行为，您还可依法维权。以下是具体分析：关于未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您仅入职6天，未满“一个月”的法定起算点，因此严格从法律条文看，您无法直接主张双倍工资差额。例外情况：若您能证明用人单位存在“故意拖延不签合同”的恶意（如入职时明确要求签合同但被拒绝），部分地区法院可能支持按实际工作天数折算双倍工资（如6天工资的额外补偿），但需结合当地司法实践判断，建议保留入职沟通记录等证据。关于工资结算无论是否签合同，您已提供6天劳动，用人单位必须按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，您可：协商：与用人单位沟通，要求结清工资；投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；仲裁：申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位违法解除劳动关系）。其他可能的主张若用人单位未为您缴纳入职期间的社保，您可要求补缴（但需注意社保补缴可能受时效限制）；若用人单位存在克扣工资、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿（但您仅工作6天，经济补偿金额可能极低）。建议行动步骤：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、入职通知等证明劳动关系存在的材料；与用人单位协商：明确要求结清工资，并可委婉提及未签合同的问题（如“是否需要补签合同？”）；若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（仲裁免费，流程简单）。如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。

结论：针对您工作五个月未签合同且被老板突然解雇的情况，您有权要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。以下是详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 具体计算：您已工作五个月，因此，老板应支付您从第二个月起至第五个月，共四个月的双倍工资差额。即，若您原本每月工资为X元，则老板需额外支付您4X元作为双倍工资差额。二、经济补偿金可能的情况：如果老板解雇您没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相关程序），则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 由于您已工作五个月，若老板违法解除劳动合同，您有权要求老板支付半个月工资作为经济补偿金。但若老板解雇您有合法理由，则可能无需支付经济补偿金。不过，在未签劳动合同的情况下，老板突然解雇您，很可能构成违法解除，因此您有权主张经济补偿金。特殊情况说明：需要注意的是，如果老板解雇您是因为您存在严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），且老板能够提供充分证据证明，则老板可能无需支付经济补偿金。但在此情况下，老板仍需支付您未签劳动合同的双倍工资差额。三、行动建议收集证据：尽快收集能够证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与老板协商：尝试与老板进行协商，要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付上述费用。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以及仲裁申请书等材料。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。最后，面对此类情况，保持冷静并采取合适的行动至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，老板不给工资的行为是违法的，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，要求老板支付工资。下面为你详细分析：存在事实劳动关系微信聊天中老板答应你上班，并且你也实际去上了班，这种情况下你和老板之间已经建立了事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在你的情况中，只要符合上述条件，即便没有签订书面合同，也视为存在劳动关系。老板不给工资的应对措施与老板协商你可以先尝试和老板进行友好沟通，明确指出根据法律规定他应该支付你工资，要求他按照约定支付相应的报酬。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如微信聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你与老板存在事实劳动关系以及老板拖欠工资的相关证据，如微信聊天记录（显示老板答应上班以及工作安排等内容）、工作证、考勤记录（如果有的话）、同事的证言等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的时间内进行审理并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。

结论前置：针对您工作一个月未签劳动合同且离职未获同意的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。与用人单位协商沟通主动提出要求：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位尽快与您签订书面劳动合同，并补发未签订合同期间的双倍工资差额（从第二个月开始计算）。保留沟通证据：在沟通过程中，建议您注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等。这些证据可以证明您已经积极主张自己的权利，也有助于在必要时维护自身合法权益。例如，若用人单位在沟通后仍拒绝签订合同或支付双倍工资，这些证据将对您后续的法律行动提供有力支持。向劳动监察部门投诉举报投诉的方式和渠道：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。一般可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）、前往劳动监察大队办公地点现场投诉或者通过网络平台提交投诉材料等方式进行。投诉时需提供的材料：投诉时，您需要提供相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明自己与该用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期改正，对逾期不改正的用人单位将依法予以处罚。申请劳动仲裁维护权益申请仲裁的条件和时效：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，例如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖等。同时，要注意仲裁时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁申请的流程和注意事项：您需要准备仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人的信息、仲裁请求事项和事实理由等内容，并提交相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并组织双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，您要积极配合仲裁庭的调查和审理工作，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。进一步思考与建议：在采取上述行动前，建议您先收集并整理好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在协商、投诉或仲裁过程中有力证明自己的主张。若您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律指导和帮助。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以维护自己的合法权益为首要目标。

你可以通过以下途径维护自身合法权益：关于未签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你已实际工作但未签合同，可主张从入职次月起至离职当月的双倍工资差额（需保留工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据）。关于未缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。你可向当地社保部门投诉，要求单位补缴工作期间的社保（需提供劳动关系证明）。若因未缴社保导致你无法享受医保报销、失业金等损失，可一并主张赔偿。关于违法解除劳动关系若老板无正当理由突然辞退你，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，你可主张赔偿金（工作满6个月赔1个月工资，不满6个月赔半个月工资，工资标准为离职前12个月平均工资）。若老板以“试用期不符合录用条件”等理由辞退，需由单位举证证明。行动建议：收集证据：立即整理工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等能证明劳动关系的材料；协商解决：可先与老板沟通，明确要求补签合同、补缴社保并支付赔偿（录音留存）；投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；注意时效：劳动仲裁时效为1年，从你知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。提示：若老板以“自动离职”“旷工”等理由否认辞退，需你举证证明是老板单方解除劳动关系（如微信通知、录音等）。如有疑问，可进一步向我描述具体细节（如入职时间、工资标准、辞退理由等），我会帮你分析证据链并制定策略。

结论前置：针对您工作半年但老板未交社保、未签劳动合同的情况，您有权要求老板补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。具体分析如下：关于未交社保的问题：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您有权要求老板为您补缴工作期间的社会保险费用。如果老板拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。关于未签劳动合同的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作半年但未签劳动合同，老板应当向您支付五个月的双倍工资差额（扣除已支付的正常工资部分）。如果老板拒绝支付，您同样可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨这笔费用。行动建议：首先，与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，要求老板补缴社保并支付未签劳动合同的双倍工资差额。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。温馨提示：法律是维护自身权益的有力武器，但也需要合理、合法地运用。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

核心结论：您上班两个多月未签劳动合同且被领导短信通知不用来上班，这种情况您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，同时公司应结清工资，您还可以要求公司补缴社保。以下是具体分析：未签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经上班两个多月，公司未与您签订劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求公司支付双倍工资差额。例如，您每月工资5000元，第二个月公司除了正常支付5000元工资外，还应额外支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资差额。领导短信通知不用来上班的性质及赔偿领导发短信通知您不用来上班，这属于公司单方面解除劳动合同的行为。如果公司没有合法合理的理由解除与您的劳动关系，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作两个多月，经济补偿为半个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金就是一个月工资。假设您每月工资5000元，公司应支付您5000元的赔偿金。工资结算问题无论公司是否与您签订劳动合同，也无论公司解除劳动合同的行为是否合法，公司都应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，结清您的工资。如果公司拖欠工资，您可以通过劳动仲裁等途径要求公司支付。社保缴纳问题用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司自您入职之日起就应当为您缴纳社保，未缴纳的，您可以要求公司补缴。建议行动：首先，您可以与公司进行协商，要求公司按照上述法律规定支付双倍工资差额、赔偿金、结清工资并补缴社保。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据，如工资条、工作证、短信记录等，以证明您与公司存在劳动关系、公司未签劳动合同以及公司违法解除劳动合同等事实。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

若您收到微信通知不续签劳动合同，首先需明确的是：您有权要求公司出具书面通知，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿。以下是具体分析及建议：核实通知的合法性根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签的，公司应提前30日以书面形式通知劳动者。微信通知虽可作为沟通方式，但不具有法律效力，您有权要求公司出具加盖公章的书面通知。若公司拒绝，可保留微信聊天记录作为证据，后续维权时证明公司未履行法定程序。区分不续签的主体公司不续签：若劳动合同因公司原因到期不续签（如经营调整、岗位取消等），您有权主张经济补偿，标准为“工作每满1年支付1个月工资”（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。您不续签：若您主动提出不续签，或因个人原因（如跳槽、退休等）拒绝续签，公司无需支付经济补偿。但需注意：若公司降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）导致您不续签，您仍可主张经济补偿。主张经济补偿的流程协商：与公司沟通，明确要求支付经济补偿，并保留沟通记录（如微信、邮件）。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。仲裁/诉讼：若投诉未解决，可在劳动合同终止后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。特殊情形处理未提前30日通知：若公司未提前30日书面通知，您可主张代通知金（即额外支付1个月工资），但需注意：此情形仅适用于“医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化”等法定情形，劳动合同到期不续签一般不适用。违法终止劳动合同：若公司未出具书面通知，且未支付经济补偿，可能构成违法终止，您可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。行动建议：立即要求公司出具书面通知，并核对通知内容（如不续签原因、终止日期等）；整理劳动合同、工资流水、工作证明等证据；根据上述情形，与公司协商或通过法律途径维权。若您对具体流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。