核心结论：您上班两个多月未签劳动合同且被领导短信通知不用来上班，这种情况您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，同时公司应结清工资，您还可以要求公司补缴社保。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的法律后果 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经上班两个多月，公司未与您签订劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求公司支付双倍工资差额。例如，您每月工资5000元，第二个月公司除了正常支付5000元工资外，还应额外支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资差额。

2. 领导短信通知不用来上班的性质及赔偿 领导发短信通知您不用来上班，这属于公司单方面解除劳动合同的行为。如果公司没有合法合理的理由解除与您的劳动关系，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作两个多月，经济补偿为半个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金就是一个月工资。假设您每月工资5000元，公司应支付您5000元的赔偿金。

3. 工资结算问题 无论公司是否与您签订劳动合同，也无论公司解除劳动合同的行为是否合法，公司都应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，结清您的工资。如果公司拖欠工资，您可以通过劳动仲裁等途径要求公司支付。

4. 社保缴纳问题 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司自您入职之日起就应当为您缴纳社保，未缴纳的，您可以要求公司补缴。

建议行动：

• 首先，您可以与公司进行协商，要求公司按照上述法律规定支付双倍工资差额、赔偿金、结清工资并补缴社保。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据，如工资条、工作证、短信记录等，以证明您与公司存在劳动关系、公司未签劳动合同以及公司违法解除劳动合同等事实。

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