返聘人员右手食指被电锯割断接好后，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿或人身损害赔偿，具体如下：

1. 若返聘人员与单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，返聘人员虽可能超过法定退休年龄，但若已享受养老保险待遇或领取退休金，通常按劳务关系处理；若未享受且继续在原单位工作，可能被认定为劳动关系（需结合地方规定）。若构成劳动关系，应按工伤程序处理：

   • 工伤认定：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由返聘人员或其家属在1年内申请。
     
   • 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（如伤残等级）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     

2. 若返聘人员与单位构成劳务关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 单位责任：若单位未提供安全防护措施（如电锯无防护装置、未培训操作规范），需承担主要或全部责任。
     
   • 返聘人员责任：若自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻单位责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（按伤残等级及当地标准计算）、精神损害抚慰金等。
     

3. 关键步骤建议

   • 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
     
   • 协商或诉讼：优先与单位协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
     
   • 伤残鉴定：委托司法鉴定机构评定伤残等级，作为赔偿依据。
     

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地方标准等因素计算，建议携带相关材料（如劳动合同、医疗单据、工资证明等）进一步咨询，以便精准核算。