核心结论：工地上因电锯操作导致手指被锯掉，属于工伤事故，赔偿需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果确定，具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若因第三方过错导致，还可主张侵权赔偿。以下分情况说明：

1. 若属于工伤事故（用人单位承担责任）

根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，应认定为工伤，赔偿流程如下：

• 步骤一：申请工伤认定
  用人单位需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内自行申请。需提交材料包括：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。
• 步骤二：劳动能力鉴定
  工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（通常为1-10级，1级最重）。手指缺失可能构成7-10级伤残，具体以鉴定结果为准。
• 步骤三：计算赔偿项目
  根据伤残等级，用人单位需支付以下费用：
  
  • 医疗费：实际发生的合理费用（含后续治疗费）；
    
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
    
  • 一次性伤残补助金：7级伤残为13个月工资，8级为11个月，9级为9个月，10级为7个月（工资指本人受伤前12个月平均工资）；
    
  • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准因地而异（如广东地区7级伤残合计约25个月工资）。

注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位自行承担。

2. 若因第三方过错导致（如设备故障、他人操作失误）

除工伤赔偿外，劳动者还可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，需满足以下条件：

• 过错方明确：如设备生产商存在质量问题、同事违规操作等；
  
• 因果关系成立：需证明手指缺失与第三方过错直接相关。
  赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入计算，7级伤残约为主张地该标准的40%）、精神损害抚慰金等。
  处理方式：可与过错方协商，或直接向法院起诉要求赔偿。若工伤赔偿与侵权赔偿存在竞合（如医疗费），已获工伤赔偿的部分不可重复主张。

3. 实务建议

• 立即取证：保留事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等；
  
• 同步申请：工伤认定与侵权索赔可同时进行，但需注意诉讼时效（工伤认定1年，侵权诉讼3年）；
  
• 协商优先：若用人单位积极配合，可优先通过工伤流程解决；若存在争议或第三方责任，建议委托律师介入调查取证。

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准综合计算，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询工伤认定流程或赔偿计算细节。