在木材厂上班时手面被电锯伤，赔偿问题主要涉及工伤认定及赔偿和人身损害赔偿两个方向，具体如下：

1. 工伤认定及赔偿
   如果符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”的条件，应认定为工伤。赔偿流程和项目包括：

   • 工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费等直接费用；
       
     • 停工留薪期工资（按原工资福利按月支付）；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）；
       
     • 离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
       

2. 人身损害赔偿（若存在第三方责任）
   如果伤害是由第三方（如设备故障、他人故意或过失）导致，可同时主张人身损害赔偿：

   • 赔偿主体：设备生产商、维护方、直接侵权人等；
     
   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入计算，十级伤残为2年）、精神损害抚慰金等；
     
   • 责任划分：若劳动者自身存在过错（如违规操作），可能按比例分担责任。
     

关键提醒：

• 优先申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；
  
• 保留医疗记录、工资证明、事故现场证据（如照片、证人证言）；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；
  
• 赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准综合计算，建议携带材料具体分析。
  

如有进一步疑问或需要协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。