结论前置：工地用锯把手伤了，若符合法定条件，一般可认定为工伤，赔偿项目及标准需根据具体情况确定。以下是详细分析：
一、是否构成工伤的认定
劳动关系存在：首先需确认您与工地之间是否存在劳动关系。若您是工地正式员工，或虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如接受工地管理、从事工地安排的工作等），则可能构成工伤。
工作时间与地点：工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内。若您在使用锯子时受伤，且该行为属于工作范畴或与工作有直接关联，则符合这一条件。
事故性质：工伤认定还要求事故是无本人主要责任造成的。若您在使用锯子时因操作不当或疏忽大意导致受伤，但并非故意自伤或自杀等行为，且未违反工地安全规定，则可能被认定为工伤。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：包括因工伤导致的医疗费、住院费、药费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：若工伤职工需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，则根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
其他费用：包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据地方规定执行。
三、申请工伤认定的流程
提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并督促其及时申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：在工伤事故发生后，应妥善保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
寻求法律帮助：若在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
温馨提示：每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿项目和标准也可能因地区、政策等因素而有所差异。因此，在处理工伤案件时，建议根据实际情况咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。