关于返聘员工拇指断了赔偿多少的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额会受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 首先，需要确认该返聘员工是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，赔偿将基于工伤等级来确定。工伤等级通常根据伤残程度来划分，从一级到十级，等级越高，赔偿金额通常也越高。

2. 赔偿项目与计算：

   • 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体计算方式会依据当地的相关规定和工伤等级来确定。例如，一次性伤残补助金可能按照本人工资的一定倍数来计算，具体倍数根据工伤等级而定。

3. 返聘员工的特殊性：

   • 返聘员工通常已经达到或超过法定退休年龄，因此他们可能不再享受传统的工伤保险待遇，或者待遇计算方式会有所不同。
   • 然而，如果返聘员工与用人单位之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并且用人单位为其缴纳了工伤保险，那么他们仍然有权享受工伤保险待遇。
   • 如果未缴纳工伤保险，用人单位可能需要承担全部的赔偿责任。

4. 实际赔偿金额的确定：

   • 实际赔偿金额将取决于工伤等级、当地工资水平、医疗费用、停工留薪期长度等多种因素。
   • 由于这些因素的具体数值和情况各不相同，因此无法给出一个确定的赔偿金额。

5. 建议与行动：

   • 建议返聘员工或其家属尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关事宜。
   • 如果用人单位不配合或存在争议，可以寻求当地劳动保障部门的帮助或提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，返聘员工拇指断了赔偿多少的问题无法给出一个确定的答案。赔偿金额将受到多种因素的影响，并且需要根据具体情况进行计算和确定。如果你或你的家人面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。