关于辞退时的补偿标准是否包含绩效和奖金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、奖金的性质以及劳动合同中的相关约定来综合判断。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每月工资为标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而国家统计局《关于工资总额组成的规定》也明确了工资总额包括基本工资、津贴、补贴等固定、定期发放的部分，同时也提到了奖金作为工资的一种可能形式。
接下来，我们分析奖金的性质：
固定性奖金：如果奖金是劳动者正常劳动期间的稳定收入组成部分，比如每月或每季度固定发放的绩效奖金，且这种发放具有规律性和确定性，那么它实际上已经构成了工资的一部分。在这种情况下，辞退补偿金应当包括这部分固定性奖金。
非固定性奖金：如果奖金的发放具有不确定性，比如针对特殊项目的一次性高额奖励，或者与劳动者的日常工作表现和劳动付出没有直接稳定的关联，那么这种奖金可能不会被视为工资的固定组成部分。在计算辞退补偿金时，这部分非固定性奖金可能不会被纳入考虑范围。
此外，还需要考虑劳动合同及企业内部规章制度的具体约定：
综合建议：
仔细查阅劳动合同：首先检查劳动合同中关于工资构成及奖金发放的约定，以明确奖金是否属于工资的一部分。
分析奖金性质：判断奖金是否具有固定性、规律性，以及是否构成工资的重要组成部分。
咨询专业意见：在存在争议或不明确的情况下，及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取准确的法律意见和指导。
协商解决：如果可能的话，与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，辞退时的补偿标准是否包含绩效和奖金，需要根据奖金的性质、发放方式以及劳动合同的具体约定来综合判断。在处理这类问题时，建议保持谨慎和理性，确保自己的合法权益得到有效维护。