劳动补偿金在计算时，通常应包含绩效和奖金，但具体是否包含需根据奖金和绩效的性质、发放时间以及劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所提及的经济补偿月工资，是按照劳动者应得工资来计算的。这其中包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。因此，在常规情况下，如果绩效和奖金是劳动者在解除劳动合同前十二个月内获得的，且属于其常规性、固定性的收入部分，那么这部分绩效和奖金应当被计入经济补偿金的计算范围。

二、绩效和奖金的性质与分类

1. 常规性绩效和奖金：如按月固定发放的绩效奖金，因其属于劳动者工资的固定组成部分，应计入经济补偿金的计算基数。
2. 非常规性绩效和奖金：如年终奖、特殊奖励等，这些通常与劳动者的日常工作表现、业绩或公司的特殊经营状况相关，并非每月固定发放。在司法实践中，这类非常规性的绩效和奖金可能不被完全纳入经济补偿金的计算基数，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。

三、劳动合同与公司规定的考量

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了绩效和奖金的计算与发放方式，以及是否计入经济补偿金，那么应按照合同约定执行。
2. 公司规章制度：公司内部规章制度若对绩效和奖金的发放及与经济补偿金的关系有特别规定，也应作为判断依据。但需注意，公司内部规定不得违反法律法规的强制性规定。

四、实际操作建议

1. 查阅合同与制度：在处理劳动补偿金问题时，首先应查阅劳动合同及公司规章制度，明确绩效和奖金的发放性质及与经济补偿金的关系。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与绩效和奖金相关的证据，如工资条、奖金发放记录等，以便在发生争议时提供证明。
3. 及时咨询：如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

五、示例说明

假设一位劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资为10000元，其中包括每月固定的绩效奖金2000元。在计算经济补偿金时，这2000元的绩效奖金应被计入月工资基数，即经济补偿金的计算基数应为10000元，而非仅8000元（不含绩效奖金）。

总结来说，劳动补偿金是否包含绩效和奖金，需综合考虑奖金和绩效的性质、发放时间以及劳动合同和公司规定等多个因素。在实际操作中，应严格遵循法律法规，并参考当地司法裁判口径，以确保处理的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。