结论：在询问上家公司不续约的原因时，你可以采取礼貌、专业且合法的方式，以了解具体原因并评估自身权益。以下是一些建议的回答方式及法律背景分析。
一、建议的回答方式
礼貌询问：
- “您好，我想了解一下，关于我的合同不再续约，公司是基于哪些方面的考虑或原因呢？我希望能够了解具体情况，以便更好地规划我的未来职业发展。”
表达理解与尊重：
- “我完全理解公司有权根据业务需求和员工表现来决定是否续约。但出于个人职业发展的考虑，我还是希望能了解具体的原因，这样我也能更好地反思和提升自己。”
寻求反馈与建议：
- “如果可能的话，我也希望能得到一些关于我工作表现或职业发展的反馈和建议，这样对我未来的职业道路会有很大的帮助。”
二、法律背景分析
合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签或终止应基于双方协商一致的原则。公司有权根据业务需求、员工表现等因素决定是否续签劳动合同，但应提前通知员工，并说明理由（尽管法律并未明确要求必须说明具体理由，但出于诚信和公平原则，公司通常会提供一定解释）。
员工权益保护：
- 作为员工，你有权了解合同不再续约的具体原因，尤其是如果公司未提前通知或未给出合理理由时，你可能有权要求公司承担相应的法律责任（如支付经济补偿金等）。然而，这通常需要具体分析合同条款、公司政策以及相关法律法规。
合法询问与隐私保护：
- 在询问原因时，你应确保自己的询问方式合法、合规，不侵犯公司的商业秘密或他人隐私。同时，公司也有义务保护员工的个人信息和隐私，不得随意泄露。
三、后续行动建议
记录沟通内容：
- 在与公司沟通时，建议记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备后续需要时作为证据。
评估自身权益：
- 根据了解到的信息，评估自己的权益是否受到侵害。如果认为公司存在违法行为或未履行相应义务，可以考虑咨询专业律师（即我，王胜利律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
规划职业发展：
- 无论结果如何，都应积极规划自己的职业发展道路。根据了解到的信息，反思自己的工作表现和职业规划，寻找新的职业机会和发展方向。
最后，如果你在了解原因或评估自身权益过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。