结论：普通合同工护士在年度个人基本信息中将未婚填为已婚，其未婚状态是否会被发现，取决于多种因素，包括信息核实的严格程度、相关机构或单位的核查方式以及是否存在其他相关证据等。以下从不同角度进行分析：

1. 信息核实的严格程度：

   • 如果相关机构或单位对个人信息的核实非常严格，比如通过与户籍部门、婚姻登记部门等官方机构进行数据比对，那么虚假填报的婚姻状况很可能会被发现。
   • 如果核实过程相对宽松，或者仅依赖个人申报而未进行进一步核查，那么虚假填报的婚姻状况可能暂时不会被发现。

2. 核查方式：

   • 有些机构或单位可能采用定期或不定期的抽查方式来核实员工信息，如果抽查中发现了不一致的情况，就会进行进一步调查。
   • 有些机构或单位可能依赖于员工的诚信申报，而不进行主动核查，这种情况下，虚假填报的婚姻状况可能较难被发现，但一旦被发现，将可能面临严重的后果。

3. 其他相关证据：

   • 如果员工在其他场合（如医院病历、社保记录等）留下了真实的婚姻状况信息，且这些信息与年度个人基本信息中的填报不一致，那么虚假填报的情况就可能被揭露。
   • 如果员工与同事、朋友等的关系中透露出真实的婚姻状况，且这些信息被相关机构或单位知晓，同样可能导致虚假填报的情况被发现。

法律建议：

• 诚信填报：建议员工在填报个人信息时，务必保持诚信，如实填报自己的婚姻状况。虚假填报不仅可能损害个人信誉，还可能面临法律责任，如因虚假填报导致的合同纠纷、劳动纠纷等。
• 了解后果：在填报前，员工应了解虚假填报可能带来的法律后果，包括但不限于合同解除、劳动处罚、法律责任追究等。
• 及时更正：如果员工在填报后发现填报错误或虚假，应及时向相关机构或单位说明情况并申请更正，以避免不必要的麻烦和损失。

可能后果：

• 如果虚假填报的婚姻状况被发现，员工可能面临合同解除、劳动处罚等后果，具体取决于合同条款、单位规章制度以及相关法律法规的规定。
• 在某些情况下，虚假填报还可能构成欺诈行为，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。

总之，诚信是人际交往和社会活动的基础，建议员工在填报个人信息时务必保持诚信，如实填报。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。