非婚生育的护士在每年填写个人信息表时填写假信息，并不一定会马上被开除，但这一行为确实存在较大的法律风险和职业风险。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位，包括医院，都有明确的规章制度要求员工如实填写个人信息。如果护士在填写个人信息表时提供虚假信息，这首先违反了单位的规章制度。
   • 同时，如果劳动合同中明确规定了员工需如实提供个人信息，且违反此规定将构成违约，那么单位有权依据劳动合同对护士进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同（即开除）等。

2. 法律后果与职业风险：

   • 从法律层面来看，提供虚假信息可能构成欺诈行为，虽然不一定直接导致刑事责任，但可能面临行政处罚或民事赔偿等后果，具体取决于虚假信息的性质和后果。
   • 在职业层面，填写假信息会严重损害护士的职业信誉和形象，影响其在单位内的晋升、评优等职业发展机会。
   • 如果虚假信息被揭露，单位可能会认为护士缺乏诚信，从而对其职业前景产生负面影响，甚至选择解除劳动合同。

3. 开除的法定条件与程序：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位要开除员工（即解除劳动合同）通常需要满足一定的法定条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
   • 即使护士填写了假信息，单位也不能随意开除她，而需要按照法定程序进行，包括但不限于调查核实、听取护士的陈述和申辩、作出书面决定并送达护士等。

4. 建议与应对措施：

   • 对于护士而言，最稳妥的做法是如实填写个人信息表，避免提供任何虚假信息。
   • 如果已经填写了假信息，且担心被揭露或面临处理，建议主动向单位说明情况，承认错误并寻求谅解。
   • 如果单位因此提出开除等严厉处理措施，护士可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，非婚生育的护士在填写个人信息表时应如实填写，避免提供虚假信息。如果已经填写了假信息，应主动向单位说明情况并寻求妥善解决。单位在处理此类问题时也应遵循法定程序和规定，确保处理结果的合法性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。