在院的非婚生育的护士，一般情况下不会被直接开除，但具体是否会被开除，还需综合考虑多种因素。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 我国《劳动合同法》并未规定因非婚生育而可以直接开除员工。用人单位解除劳动合同，必须遵循法定条件和程序，如员工严重违反规章制度、工作绩效不达标、存在严重失职或违法行为等。
   • 如果医院以非婚生育为由开除护士，这可能构成对员工的歧视，违反了《劳动法》和《就业促进法》中关于禁止就业歧视的规定。护士有权维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 从医院规章制度角度看：

   • 医院可能有自己的规章制度，对员工的行为进行规范。但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 如果医院的规章制度中并未明确规定非婚生育为开除员工的理由，那么医院不能以此为由开除护士。

3. 从职业道德和职业操守角度看：

   • 护士作为医疗行业的从业者，需要遵守职业道德和职业操守。但非婚生育本身并不违反职业道德和职业操守。
   • 如果护士在非婚生育后，能够继续履行工作职责，保持专业素养和职业道德，那么医院没有理由因此开除她。

4. 从实际操作角度看：

   • 在实际操作中，医院可能会考虑多种因素，如护士的工作表现、对医院的影响等，来决定是否开除非婚生育的护士。
   • 但这些决定必须基于合法、合理的理由，且遵循法定程序。如果医院没有合法、合理的理由就开除护士，那么护士有权通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果护士因非婚生育而面临被开除的风险，建议她首先与医院进行沟通，了解开除的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，护士可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，护士应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总之，在院的非婚生育的护士一般不会被直接开除，但具体是否会被开除还需综合考虑多种因素。如果护士面临被开除的风险，建议她及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。