招工表上人为填报假出生年月及假原籍，确实属于伪造档案的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与性质
从法律层面来看，档案是记录个人基本信息、工作经历、学历等重要内容的文件集合，具有真实性和客观性。伪造档案，即指通过虚构、篡改等方式，使档案内容与实际情况不符，从而误导他人或达到某种非法目的的行为。在招工表中填报假的出生年月和原籍，显然是对个人基本信息的篡改，符合伪造档案的定义。
法律后果
对个人的影响：
- 信用受损：伪造档案会严重损害个人的信用记录，影响未来的就业、晋升等机会。
- 法律责任：根据相关法律法规，伪造档案可能构成违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁，如罚款、拘留等。在严重情况下，甚至可能构成犯罪，如伪造国家机关证件罪等，将承担刑事责任。
对用人单位的影响：
- 招聘风险：用人单位在招聘过程中，如果依赖了伪造的档案信息，可能会招聘到不符合岗位要求或存在其他问题的员工，从而增加招聘风险。
- 法律责任：如果用人单位在明知或应知档案信息伪造的情况下仍然录用员工，也可能承担一定的法律责任，如与员工共同承担违法行为的后果等。
实际操作与建议
- 如实填报：在填写招工表或其他任何档案材料时，应如实填报个人信息，不得虚构或篡改。这是遵守法律法规的基本要求，也是维护个人信用和职业形象的重要举措。
- 及时更正：如果发现档案中存在错误或虚假信息，应及时向相关部门或单位提出更正申请，确保档案信息的真实性和准确性。
- 法律咨询：如果你对档案填报或伪造档案的法律后果存在疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，招工表上人为填报假出生年月及假原籍属于伪造档案的行为，不仅可能对个人造成严重的法律后果和信用损失，还可能对用人单位带来招聘风险和法律责任。因此，务必如实填报个人信息，确保档案的真实性和准确性。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。