养老护理员弄虚作假被开除是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了弄虚作假属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已告知劳动者：
- 在这种情况下，用人单位依据规章制度开除养老护理员，通常不构成违法解除劳动合同。因为劳动者有义务遵守用人单位的合法规章制度，违反者应承担相应的法律责任。
如果劳动合同或规章制度中没有明确规定弄虚作假为严重违反规章制度的行为，或者规章制度未经过民主程序制定、未告知劳动者：
- 用人单位以此为由开除养老护理员，可能构成违法解除劳动合同。因为用人单位的规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并告知劳动者，才能作为管理劳动者的依据。
二、从弄虚作假的性质和后果的角度
如果养老护理员的弄虚作假行为严重损害了用人单位的利益，如导致老年人受伤、财产损失等严重后果：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，用人单位也有权依据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除劳动合同。这种情况下，开除行为通常不违法。
如果养老护理员的弄虚作假行为情节轻微，未对用人单位造成实际损害或损害较小：
- 用人单位直接开除养老护理员可能构成违法解除劳动合同。因为用人单位在解除劳动合同时，应遵循合理、公正的原则，对于情节轻微的违纪行为，应首先采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而非直接开除。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确规定弄虚作假等违纪行为的处理方式和后果，确保规章制度的合法性和合理性。
- 在解除劳动合同时，应确保解除行为有充分的法律依据和事实依据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
对于养老护理员：
- 应严格遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，避免弄虚作假等违纪行为的发生。
- 如果认为用人单位的开除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，养老护理员弄虚作假被开除是否违法，需根据劳动合同、规章制度以及弄虚作假的性质和后果等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。