员工弄虚作假骗取佣金是违法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 民事法律责任：

   • 合同违约：如果员工与公司之间存在明确的佣金支付合同或相关规章制度，员工通过弄虚作假的方式骗取佣金，即违反了合同中的诚实信用原则，构成了合同违约。公司有权要求员工返还非法所得的佣金，并可能要求员工承担因违约造成的损失赔偿。
   • 不当得利返还：即使没有明确的合同条款，员工通过欺骗手段获得的佣金也属于不当得利。根据《民法典》的相关规定，公司有权要求员工返还这部分不当得利。

2. 行政法律责任：

   • 劳动纪律处分：员工弄虚作假骗取佣金的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行警告、罚款、降职、解雇等行政处分。
   • 劳动监察投诉：如果公司认为员工的行为违反了劳动法律法规，还可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对员工的行为进行调查和处理。

3. 刑事法律责任：

   • 诈骗罪：如果员工弄虚作假骗取佣金的数额较大，或者手段恶劣，可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司的财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。这同样会面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于公司而言，一旦发现员工存在弄虚作假骗取佣金的行为，应立即进行调查取证，并根据公司规章制度和法律法规对员工进行处理。同时，公司应加强内部管理，完善佣金支付制度和监督机制，防止类似事件再次发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责。如果因个人原因需要获得额外收入，应通过合法途径实现，切勿采取欺骗手段。

可能后果：

• 员工可能面临民事赔偿、行政处分甚至刑事处罚的严重后果。
• 公司的声誉和利益也可能因员工的不当行为而受到损害。

因此，员工弄虚作假骗取佣金是违法的，不仅可能面临法律责任，还会对个人职业生涯和公司利益造成严重影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。