利用工作获得佣金是否违法，需分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 正常业务提成：若佣金是劳动者基于正常工作职责，如销售岗位完成销售任务后，按照公司合法制定的提成制度获得的报酬，这属于合法的工资福利组成部分，不违法。例如，房产销售员成功售出房屋后，按照公司规定比例获得销售佣金，这是完全合法的。
   • 合法兼职收入：劳动者在不影响本职工作且不违反公司规章制度、不泄露公司机密的前提下，利用业余时间从事合法兼职并获得佣金，也是合法的。比如，一名程序员在业余时间利用自己的专业技能为其他公司开发小程序并获得报酬，只要不违反其与现公司的劳动合同及相关规定，就是合法的。

2. 违法情况：

   • 利用职务之便谋取私利：若劳动者利用职务上的便利，如采购人员通过抬高采购价格、收受回扣等方式获取佣金，损害公司利益，这可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪等违法行为。例如，采购经理与供应商勾结，故意抬高原材料采购价格，从中收取供应商给予的回扣，这就属于违法行为。
   • 违反竞业限制或保密义务：若劳动者与现公司签订有竞业限制协议或保密协议，但在职期间或离职后违反协议约定，利用工作之便或泄露公司机密为竞争对手服务并获得佣金，这也可能构成违法行为。比如，一名高级技术人员离职后，违反竞业限制协议到竞争对手公司工作，并利用在原公司掌握的技术秘密为新公司创造利益，同时获得高额佣金，这就违反了法律规定。
   • 从事非法活动获得佣金：若劳动者通过参与非法活动，如传销、诈骗等，获得佣金，这显然是违法的。例如，加入传销组织，通过发展下线、骗取他人财物等方式获得所谓的“佣金”，这是严重的违法行为。

法律建议：

• 劳动者在获得佣金时，应确保其来源合法、合规，不违反公司规章制度、法律法规及职业道德。
• 若对佣金的合法性存在疑问，建议及时咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险。
• 公司也应建立健全的佣金管理制度，明确佣金的发放标准、审批流程等，以防止员工利用职务之便谋取私利。

可能法律后果：

• 若劳动者因利用工作获得违法佣金而被认定违法，可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）、民事赔偿（如赔偿公司损失）及行政处罚（如罚款、吊销执业资格等）。
• 公司若因员工违法行为遭受损失，也有权向员工追偿。

因此，利用工作获得佣金是否违法，关键在于佣金的来源和性质。劳动者应时刻保持法律意识，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问，可直接向我咨询。