结论：组长让换部门而员工不去并直接辞职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果劳动合同中有明确约定工作岗位或部门：

   • 在这种情况下，员工的工作岗位或部门是劳动合同的重要内容之一。如果组长要求员工换部门，这实际上是对劳动合同内容的变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。如果未经员工同意，用人单位（包括组长）单方面变更劳动合同内容，是违法的。
   • 如果员工因此选择辞职，并且能够证明辞职是由于用人单位违法变更劳动合同导致的，那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但直接辞职本身并不构成违法，而是对用人单位违法行为的回应。

2. 如果劳动合同中没有明确约定工作岗位或部门：

   • 在这种情况下，员工的工作岗位或部门可能由用人单位根据实际需要进行安排和调整。
   • 如果组长要求员工换部门，并且这种调整是合理的、必要的，并且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么员工应当服从安排。
   • 如果员工拒绝换部门并直接辞职，这可能被视为员工主动解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无权要求用人单位支付经济补偿金，除非能够证明辞职是由于用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的。

3. 关于辞职的程序和后果：

   • 无论劳动合同中是否有明确约定工作岗位或部门，员工在辞职时都应当遵循一定的程序。通常，员工应当提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。
   • 如果员工未按照规定程序辞职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与员工是否违法辞职无直接关系，而是基于员工未履行通知义务或未办理离职手续给用人单位造成的实际损失。

建议：

• 在面对组长要求换部门的情况时，员工应当首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位或部门的约定。
• 如果劳动合同中有明确约定，并且员工认为换部门是违法的或不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 如果员工决定辞职，应当按照规定的程序进行，并保留好相关证据（如辞职信、通知记录等），以备不时之需。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以向专业律师（如我）咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：组长让换部门而员工不去并直接辞职是否违法，取决于劳动合同中的约定以及换部门的合理性和必要性。在处理此类问题时，员工应当了解自己的权益和义务，并遵循规定的程序进行辞职。如有任何疑问或纠纷，可以向专业律师咨询。