结论：领导要求调部门，员工不同意后安排五天八小时的工作制度，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果原劳动合同中明确约定了工作岗位和工作时间：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工作岗位和工作时间，那么用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作岗位或工作时间，可能构成违约。
   • 在此情况下，如果领导要求调部门（即变更工作岗位）且员工不同意，用人单位仍坚持安排五天八小时的工作制度（如果这与原劳动合同约定不符），则可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求用人单位按照原劳动合同履行。

2. 如果原劳动合同中未明确约定具体的工作岗位或工作时间，或者约定较为模糊：

   • 在这种情况下，用人单位可能享有一定的用工自主权，可以根据生产经营的需要，合理调整劳动者的工作岗位和工作时间。
   • 但是，这种调整应当遵循合理性原则，不能损害劳动者的合法权益。如果领导要求调部门并安排五天八小时的工作制度，但这一调整对员工来说是不合理的（例如，导致员工收入大幅下降、工作条件恶化等），那么员工仍然有权提出异议，并可以寻求法律救济。

3. 关于五天八小时工作制度本身的合法性：

   • 五天八小时的工作制度本身并不违法，这是我国标准的工作时间制度。但是，关键在于这一制度是否与原劳动合同的约定相符，以及是否对员工造成了不合理的负担或损害。

建议：

• 与用人单位协商：如果员工对领导的调岗和工作时间安排有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：员工应当保留好与调岗和工作时间安排相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工作时间安排表等，以备不时之需。
• 寻求法律救济：如果协商无果，且员工认为用人单位的行为违反了劳动合同的约定或损害了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动：

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