结论：公司部门要求您调岗，您不同意后公司安排您每天五天八小时的工作制度，这一安排本身并不直接违反法律规定，但关键在于这一安排是否改变了您原有的劳动合同内容，以及是否影响了您的工资待遇等核心权益。以下从多个角度进行分析：

1. 调岗与劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司要求您调岗，实际上是对劳动合同内容的变更，需要与您协商一致。
   • 如果您不同意调岗，公司不能单方面改变您的工作岗位。但公司可以提出新的工作条件或安排，如您所描述的每天五天八小时的工作制度，这并不直接等同于调岗，而是工作时间的安排。

2. 工作时间安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司安排您每天五天八小时的工作制度，在时长上并未违反法律规定。
   • 然而，关键在于这一安排是否与您原有的劳动合同或公司规章制度中的工作时间安排相符。如果原有合同或制度中有更具体的工作时间安排，且公司此次安排与之不符，则可能构成违约。

3. 工资待遇与权益保障：

   • 无论公司如何安排您的工作时间或岗位，都不能影响您的工资待遇等核心权益。如果公司因为您不同意调岗而降低您的工资或取消其他福利待遇，这将是违法的。
   • 您有权要求公司按照原有劳动合同或公司规章制度中的规定支付工资和提供福利待遇。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司因为您不同意调岗而采取不合理的措施，如降低工资、取消福利或解雇等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 您需要仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作岗位、工作时间和工资待遇的具体规定。
• 如果公司此次安排确实违反了劳动合同或规章制度，您可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。