结论前置：原本工作8小时调岗至12小时，在一般情况下是违法的，但在特定情况下可能合法，需依据具体法律规定和审批程序判断。

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，如果用人单位未经法定程序，擅自将劳动者的工作时间从8小时调至12小时，明显超出了法定标准工时，侵害了劳动者的合法权益，这种行为是违法的。

二、特殊情况

在特定情况下，调岗至12小时可能合法，这主要取决于是否满足以下条件：

1. 加班程序合规：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，并支付相应的加班工资。在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位履行了法定的加班程序，并支付了相应的加班工资，那么在某些情况下，包含加班时间的每天工作12小时可能是合法的。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 特殊行业、岗位经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内平均下来符合法定标准工作时间总数，也是合法的。
   • 实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，用人单位不能自行决定。

3. 紧急情况下的例外：

   • 根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可以不受一般规定的限制。

三、劳动者权益保护

• 如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，劳动者有权拒绝，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。
• 劳动者可通过与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，原本工作8小时调岗至12小时，在一般情况下是违法的，但在满足特定条件和经过法定程序的情况下可能合法。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。