结论：公司突然将工作时间从九小时调整为十二小时且工资不变，这一行为通常是违法的。
分析如下：
从劳动法关于工作时间的规定来看：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在您的情况中，公司突然将工作时间从九小时调整为十二小时，且未提及与工会和劳动者的协商过程，也未说明是否存在特殊原因，这一调整明显超出了法定的工作时间上限，因此是违法的。
从工资支付的角度来看：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在您的情况中，公司虽然延长了工作时间，但并未提高工资报酬，这违反了劳动法关于加班工资支付的规定。
建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作时间调整和工资报酬的关切，并要求公司按照法律规定支付加班工资或调整工作时间。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者，有权要求公司支付应得的加班工资，并可能获得因公司违法行为而造成的其他损失赔偿。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的帮助。