结论：上班13小时休息9小时是否违法，需结合具体的工作制度、行业特点以及是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定来综合判断。在大多数情况下，如果这种工作安排违反了法定的工作时间和休息休假标准，那么它就是违法的。

分析：

1. 法定工作时间与休息休假：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果上班13小时休息9小时的工作安排导致劳动者每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时，且没有得到相应的加班补偿或调休，那么这种工作安排就可能违反了《劳动法》的规定。

2. 特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间和休息休假的安排可能更加灵活。
   • 但是，即使实行特殊工时制度，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要得到劳动行政部门的批准。

3. 加班与补偿：

   • 如果上班13小时休息9小时的工作安排涉及加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排调休。
   • 加班费的支付标准通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定。如果用人单位未支付加班费或未安排调休，那么这种工作安排就可能构成违法。

4. 行业特点与实际情况：

   • 某些行业或岗位可能由于工作性质或生产特点的需要，需要劳动者长时间工作。但是，这并不意味着用人单位可以无视劳动者的休息休假权利。
   • 在实际操作中，用人单位应当根据行业特点和实际情况，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和工作效率。

建议：

• 如果你认为自己的工作时间和休息休假安排违反了法律规定，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排或支付加班费。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 你可以进一步了解自己所在行业或岗位的工作时间和休息休假标准，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果用人单位的工作安排确实违反了法律规定，你可以考虑与其他同事联合起来共同维权，提高维权的效率和效果。

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