公司12小时工作制改为8小时工作制，本身并不违法，但关键在于原12小时工作制是否合法。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、原12小时工作制若违法，则改8小时合法且必要
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 若公司原12小时工作制违反了这一规定，即每日工作时间超过了八小时，那么这种工作制就是违法的。
分析：
- 在这种情况下，公司将12小时工作制改为8小时工作制，是符合法律规定的，也是必要的，以保障劳动者的休息权益和身体健康。
二、原12小时工作制若合法（特殊情况），则改8小时需协商
特殊情况下的合法性：
- 虽然《劳动法》规定了每日工作时间不超过八小时，但也存在特殊情况。例如，对于某些需要连续作业的岗位，或者因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 另外，如果劳动者与用人单位事先就超时工作进行了协商，并且劳动者自愿接受，同时用人单位按照法律规定支付了相应的报酬（如加班费），那么这种情况可能不被认定为违法。但这种特殊情况应该是偶尔发生且有合理事由，不能成为常态。
改8小时工作制的协商：
- 如果原12小时工作制是在上述特殊情况下合法的，那么公司将工作制改为8小时，就需要与劳动者进行协商。因为这可能涉及到劳动者工作时间的减少和收入的变动。
- 协商过程中，应确保劳动者的权益不受损害，如通过调整工资、提供其他福利等方式进行补偿。
三、改8小时工作制后的法律后果与权益保护
用人单位的责任：
- 如果公司将工作制从违法的12小时改为合法的8小时，那么用人单位就履行了其法律义务，保障了劳动者的合法权益。
- 如果原12小时工作制合法但改为8小时后未与劳动者协商或未提供合理补偿，那么用人单位可能面临劳动者的投诉或劳动争议。
劳动者的权益保护：
- 无论原12小时工作制是否合法，劳动者都有权要求用人单位遵守法律规定的工作时间制度。
- 如果劳动者的权益受到侵害（如未按规定支付报酬、未提供合理补偿等），可以与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 公司将12小时工作制改为8小时工作制，本身并不违法，但关键在于原12小时工作制是否合法。
- 如果原12小时工作制违法，那么改8小时是合法且必要的。
- 如果原12小时工作制合法（特殊情况），那么改8小时需要与劳动者进行协商，并确保劳动者的权益不受损害。
- 无论何种情况，用人单位都应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者也有权要求用人单位遵守法律规定，并在权益受到侵害时寻求法律帮助。
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