公司将你的工作时间从12小时改为8小时，并不违反劳动法。因为根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时是合法的。下面我为你详细解释：

1. 劳动法的规定：

   • 《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
   • 因此，公司将你的工作时间调整为8小时，是符合劳动法规定的。

2. 公司行为的分析：

   • 公司之前安排你工作12小时，可能存在加班的情况。但加班需要依法支付加班费，且不能违反劳动法的相关规定。
   • 现在公司将你的工作时间改为8小时，可能是出于合规考虑，或者是调整工作安排。这一行为本身并不违法。

3. 你的权益保护：

   • 如果公司之前存在违法加班的情况，你可以向公司主张加班费或者其他合法权益。
   • 如果公司此次调整工作时间是出于逼迫你离职的目的，你可以与公司沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

综上所述，公司将你的工作时间从12小时改为8小时并不违反劳动法。如果你有其他劳动纠纷或者法律问题，可以直接向我咨询。