公司从8小时工作制改为12小时工作制，确实可能违反劳动法，但具体是否违法需结合多种因素判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法定工作时间角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
如果公司直接将工作制从8小时改为12小时，且未经过任何合法程序（如与工会或劳动者代表协商、取得劳动行政部门的批准等），那么这种改变显然违反了上述法律规定。因为12小时的工作时间已经超过了法律规定的每日最长工作时间限制。
二、从加班与休息休假角度分析
即使公司因为特殊原因需要延长工作时间，也必须遵守《劳动法》中关于加班和休息休假的规定。具体来说：
加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息休假：劳动者连续工作一定时间后，有权享受休息休假。如果公司长期实行12小时工作制，且未给予劳动者足够的休息休假时间，那么这也可能构成对劳动者休息休假权的侵犯。
三、从劳动合同与集体合同角度分析
劳动合同：如果劳动者与公司签订的劳动合同中明确规定了工作时间为8小时，那么公司单方面改变工作时间为12小时，就构成了对劳动合同的违约。劳动者有权要求公司按照原合同执行，或者通过法律途径维护自己的权益。
集体合同：如果公司有集体合同，且集体合同中规定了工作时间，那么公司同样需要遵守集体合同的规定。未经与工会或劳动者代表协商一致，公司不得单方面改变工作时间。
四、可能面临的法律后果
如果公司违反劳动法规定，擅自改变工作时间，可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
民事赔偿：劳动者有权要求公司支付加班费、经济补偿等民事赔偿。
劳动争议：劳动者与公司之间可能因此产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
五、建议与行动
与公司协商：如果公司提出改变工作时间，劳动者可以首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
收集证据：如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、加班通知等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果公司坚持违法改变工作时间，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司从8小时工作制改为12小时工作制，确实可能违反劳动法。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。