将综合工时制从12小时改成8小时，这一改变本身在合法性上并无直接问题，但关键在于这一改变是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行详细分析：

一、合法性分析

1. 符合法律法规：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，其实施必须经过劳动行政部门的批准。如果用人单位在获得批准后，根据实际工作需要和员工协商一致，将综合工时制下的工作时间从12小时调整为8小时，这一改变是合法的。因为这一调整并未违反法律法规中关于工作时间、休息休假等的基本规定，反而可能更有利于保障员工的休息权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了综合工时制下的工作时间，且用人单位在调整工作时间时与劳动者进行了协商并取得了劳动者的同意，那么这一调整也是合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。

二、可能涉及的问题及建议

1. 未经协商或违反劳动合同：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定将综合工时制下的工作时间从12小时调整为8小时，且这一调整违反了劳动合同的约定，那么这一行为可能是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：用人单位在调整工作时间前，应与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的同意。同时，应确保调整后的工作时间符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。

2. 工资及福利待遇的调整：

   • 工作时间的调整可能会影响到劳动者的工资及福利待遇。如果用人单位在调整工作时间的同时，未对劳动者的工资及福利待遇进行相应调整，导致劳动者的整体收入降低或福利待遇受损，那么这一行为可能是不合法的。
   • 建议：用人单位在调整工作时间时，应同时考虑对劳动者工资及福利待遇的影响，并进行相应调整，以确保劳动者的整体权益不受损害。

3. 劳动行政部门的批准：

   • 虽然综合工时制的实施需要经过劳动行政部门的批准，但工作时间的具体调整（如从12小时改为8小时）可能并不需要再次获得批准。然而，为了确保合法合规，用人单位在调整工作时间前，最好咨询当地劳动行政部门或专业律师的意见。
   • 建议：用人单位在调整工作时间前，可咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解相关法律法规及政策要求，确保调整行为的合法合规。

三、结论

将综合工时制从12小时改成8小时，在合法性上并无直接问题，但关键在于这一改变是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同的约定。用人单位在调整工作时间时，应与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的同意；同时，应确保调整后的工作时间符合法律法规的规定以及劳动合同的约定，并考虑对劳动者工资及福利待遇的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。