“12小时两班倒”的工作制度是否违反劳动法，需根据具体工时制度及实际工作安排来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的合法性
法定工作时间限制：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 若用人单位未经批准实行“12小时两班倒”，且导致劳动者工作时间超过法定标准（每日8小时，每周44小时），则构成违法。
休息休假权利：
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若“12小时两班倒”导致劳动者无法享受这一权利，也构成违法。
二、特殊工时制下的合法性
综合计算工时工作制：
- 经批准实行此制度的，其综合计算工作时间周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为176小时）。
- 若“12小时两班倒”导致周期内工作时间总和超标，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费；未超标则不违法。
不定时工作制：
- 此制度下无固定上下班时间限制，因此单纯的“12小时两班倒”不能直接认定违法。
- 但用人单位仍需确保职工的休息休假权利得到保障，且需经过劳动行政部门的审批。
三、加班费支付规定
- 无论何种工时制度，若用人单位安排劳动者延长工作时间，均需依法支付加班费：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、特殊情况下的延长工作时间
- 在特定情况下，如因生产经营需要并经过工会和劳动者同意，企业可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
- 若有特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若“12小时两班倒”导致加班时长超出这一限制，则构成违法。
五、法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位违反《劳动法》的规定，实行“12小时两班倒”且未依法支付加班费或保障劳动者休息休假权利，可能面临行政处罚（如警告、罚款）、民事赔偿（如支付加班费、经济补偿金）等法律后果。
建议：
- 劳动者在面对“12小时两班倒”的工作制度时，应首先了解自己的工时制度类型及实际工作安排是否符合法律规定。
- 若发现用人单位存在违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 用人单位在实施“12小时两班倒”时，应确保符合法定工时制度要求、依法支付加班费并保障劳动者的休息休假权利，以避免法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。