结论：您在公司上班8小时实际工作9小时20分，这一行为是否违反劳动法，主要取决于您与公司签订的劳动合同中的约定以及公司是否支付了相应的加班费。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同中应当明确约定工作时间和休息休假。如果劳动合同中明确规定了每天工作8小时，而您实际工作了9小时20分，那么这超出了劳动合同约定的工作时间。

2. 加班费支付：

   • 如果您超出工作时间的工作是公司安排的，并且公司没有支付相应的加班费，那么公司的行为就违反了劳动法。根据劳动法，加班应当支付加班费，具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。
   • 加班费计算公式（以工作日加班为例）：
     • 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%（假设月工资基数为X，加班小时数为1.33小时（即9小时20分-8小时），则加班费为 \(X ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.33 × 1.5\)）。
     • 如果是休息日或法定节假日加班，加班费的比例会更高，分别为200%和300%。

3. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对工作时间有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了工作时间，并且您的工作时间超出了这一规定，而公司没有合理理由且未支付加班费，那么公司的行为也可能构成违法。

4. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，您有权要求公司按照劳动合同和法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 首先，检查您的劳动合同和公司规章制度，确认工作时间和加班费的相关规定。
• 如果公司确实存在超时工作且未支付加班费的情况，您可以与公司进行沟通，要求公司支付加班费或调整工作时间。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明您的工作时间和加班情况。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。