结论前置：公司无故调动员工部门且员工不去就不安排工作的行为，通常是违法的，除非符合特定条件且遵循法定程序。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据与解析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。岗位作为劳动合同的重要内容，其变动必须经双方协商一致并以书面形式确认。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。因此，公司未经员工同意擅自调岗，违反了上述法律规定。
司法实践中的考量因素：
- 合理性判断：若公司因经营需要或员工不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，并提供了相应证据（如考核记录、培训证明等），且调岗过程中与员工进行了充分沟通，则调岗可能具有一定合理性。但即便如此，仍需遵循法定程序，即与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。
- 对员工权益的影响：调岗不应明显降低员工的薪资待遇、增加工作难度或造成工作地点的大幅变动，否则将被视为侵害员工合法权益。例如，将员工从熟悉的工作城市调至远距离地点并大幅降低工资，这种调岗行为显然违法。
单方面调岗的有效性：
- 公司单方面调整员工工作岗位原则上无效，除非该调岗是基于生产经营需要，具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。但即便满足这些条件，也需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。
员工权益保护与建议
协商与沟通：
- 面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。如果公司无法提供合理的调岗理由或未遵循法定程序，员工有权拒绝调岗。
法律途径维权：
- 若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
可能的法律后果
- 如果公司无故调岗且员工拒绝后不安排工作，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工有权要求公司支付未安排工作期间的工资或生活费，并可能因公司的违法行为而解除劳动合同并要求经济补偿。
总结与建议：公司无故调动员工部门且员工不去就不安排工作的行为，通常是违法的。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。