单位不经本人同意调动部门，在大多数情况下是不合法的。不过，具体是否合法还需结合劳动合同的具体内容以及调动的具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、一般原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要调动你的部门，必须与你协商并达成一致，且需要签订书面的变更协议。从法律原则上讲，单位未经你同意擅自调动部门，改变了劳动合同中关于工作岗位的约定，属于单方面变更劳动合同的行为，通常会被认定为违法。

二、合法调动的情形

尽管一般情况下单位不能未经员工同意调动部门，但在某些特殊情况下，单位的调动行为可能具有合法性：

1. 劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了单位有权根据经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，并且这种调动符合合理性原则（如调动前后工作内容、薪资待遇、工作地点等没有明显不利变化），那么这种调动可能是合法的。但即便如此，单位也需要确保调动是合理的，并且不会给你带来不合理的负担。
2. 基于客观情况发生重大变化：例如企业因不可抗力、业务调整、产业结构升级等客观原因，导致原工作岗位不存在，且单位已尽力采取合理措施（如提供培训等）帮助你适应新岗位，这种调动也可能被视为具有合理性。不过，在这种情况下，单位仍然需要与你进行协商，并尽可能达成一致意见。
3. 你不能胜任工作：如果你因不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但在此之前需提前通知并支付经济补偿。虽然这不是直接关于调岗的规定，但也涉及到了工作岗位的调整和你的权益保护。

三、劳动者权益保护与应对措施

面对未经允许的调岗，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，你可以明确表达自己的意愿和诉求，并要求单位提供合理的解释和依据。
2. 法律途径：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明单位的调岗行为违反了劳动合同和法律规定，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
3. 经济赔偿：如果单位因非法调岗而解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。具体数额应根据法律规定和实际损失来确定，一般包括经济补偿金和可能的额外赔偿。

四、建议与总结

在处理此类问题时，我建议你和用人单位都应当充分了解相关法律法规和劳动合同条款，确保双方的权益得到保障。同时，你在面对非法调岗时应积极采取措施维护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的权利。如果单位未经你同意擅自调动部门，你可以先尝试与单位沟通协商，如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径来解决问题。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。