孩子放假打工中途离职，依然有权获得应得的工资，可以通过协商、投诉或法律途径来主张自己的权益。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 直接沟通：首先，建议孩子或家长与用人单位进行直接沟通，明确表达孩子已经完成了部分工作，根据劳动法的规定，应当获得相应的劳动报酬。
   • 提供证据：在沟通时，可以提供孩子工作的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明孩子确实付出了劳动。
   • 友好协商：尽量以友好、理性的态度与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 准备投诉材料：在投诉时，需要准备相关的证据材料，如工作合同（如果有的话）、工作记录、考勤表等，以证明孩子的劳动情况和用人单位的拖欠行为。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 了解劳动法规定：在主张权益之前，建议先了解相关的劳动法规定，明确自己的权利和义务。
• 保留证据：在工作过程中，尽量保留好相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资条等，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果觉得自己处理起来比较困难，可以寻求家长、老师或法律专业人士的帮助和支持。