结论：寒假工临时不干了想要追要工资，你可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
与雇主协商：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，说明你的情况，包括你为何需要提前离职以及你应得的工资情况。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，提出合理的工资要求。
- 如果雇主同意支付你应得的工资，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明你确实为雇主提供了劳动服务且未获得相应报酬。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求雇主支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，或者雇主拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，雇主需要按照裁决结果支付你应得的工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动服务相对应的报酬。雇主不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
- 在追要工资的过程中，建议你保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的权益。
- 如果雇主存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，你还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助，以进一步维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资等违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 在极端情况下，如果雇主的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，雇主还可能面临刑事处罚。
进一步行动建议：
- 在追要工资的过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。