结论：临时工认定工伤时，即使没有工资表，但有其他能够证明劳动关系的档案资料，仍然有可能被认定为工伤。不过，具体能否认定还需结合其他证据和实际情况综合判断。
分析说明：
工伤认定的核心要素：
- 工伤认定的关键在于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者是在工作过程中或因工作原因受到伤害。工资表虽然是证明劳动关系的一种重要证据，但并非唯一证据。
其他可证明劳动关系的证据：
- 除了工资表，还有其他多种证据可以证明劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言、招聘登记表、报名表、入职登记表、劳动合同（如有）、工作服、工作照片、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据在工伤认定过程中同样具有法律效力。
没有工资表时的处理：
- 如果临时工没有工资表，但提供了其他能够证明劳动关系的证据，劳动保障行政部门或社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。如果调查结果能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者是在工作过程中或因工作原因受到伤害，那么仍然有可能被认定为工伤。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，已经有多起案例表明，即使没有工资表，只要劳动者能够提供其他充分证据证明劳动关系和工伤事实，法院或劳动保障行政部门仍然会支持其工伤认定申请。
法律建议：
- 收集证据：临时工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保存所有能够证明劳动关系的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言等。
- 及时申请：一旦发生工伤事故，临时工应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向劳动保障行政部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：如果临时工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动与可能后果：
- 如果临时工能够提供充分证据证明劳动关系和工伤事实，那么有可能被成功认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果临时工无法提供充分证据，或者证据不足以证明劳动关系和工伤事实，那么工伤认定申请可能会被驳回。此时，临时工可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。