结论：能否获得赔偿，并不完全取决于是否进行了举报，而是取决于是否符合法律规定的赔偿条件。未举报的工作人员，如果符合赔偿条件，同样可以获得赔偿。

分析：

1. 赔偿的法律依据：

   • 在劳动工伤领域，赔偿通常基于《工伤保险条例》及相关法律法规。这些法规规定了工伤的认定、赔偿项目和标准等。
   • 赔偿的获得，主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度，而不是是否进行了举报。

2. 举报与赔偿的关系：

   • 举报是工作人员对用人单位违法行为的一种监督方式，它可能促使相关部门对用人单位进行调查和处理。
   • 然而，举报本身并不是获得赔偿的前提条件。即使工作人员没有举报，只要其受伤被认定为工伤，且符合赔偿条件，就有权获得赔偿。

3. 未举报工作人员的赔偿情况：

   • 如果未举报的工作人员受伤被认定为工伤，且符合《工伤保险条例》规定的赔偿条件（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等），那么其就有权获得相应的赔偿。
   • 赔偿的金额和项目将根据工伤的严重程度、工作人员的工资水平以及相关法律法规的规定来确定。

4. 建议：

   • 对于未举报但受伤的工作人员，建议首先及时申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
   • 同时，可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体的赔偿项目和标准，以及申请赔偿的流程和所需材料。
   • 如果用人单位拒绝赔偿或存在其他违法行为，工作人员可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例： 假设某工作人员在工作中受伤，但未向相关部门举报用人单位的违法行为。后来，该工作人员的受伤被认定为工伤，且符合《工伤保险条例》规定的赔偿条件。那么，该工作人员就有权获得相应的医疗费、伤残津贴等赔偿，无论其是否进行了举报。

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