没签劳动合同，雇主险是否还能赔付，这主要取决于雇主险的具体条款以及事故发生的具体情况，但未签劳动合同本身并不直接导致雇主险无法赔付。以下从几个方面进行详细分析：
一、雇主险的基本赔付原则
雇主险，通常指的是雇主责任保险，是雇主为了转移因雇员在从事与业务有关的工作时遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任风险而购买的保险。其赔付原则主要基于雇员是否在从事与业务有关的工作时遭受伤害，以及这种伤害是否属于保险合同的保障范围。
二、未签劳动合同对雇主险赔付的影响
劳动关系认定：
- 未签劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立。
- 在实际操作中，劳动关系的认定往往依据多种因素，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。因此，即使未签劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，雇员在从事与业务有关的工作时遭受伤害，仍然有可能获得雇主险的赔付。
保险合同条款：
- 雇主险的赔付还受到保险合同条款的约束。不同的保险公司、不同的保险产品，其条款可能有所不同。有些条款可能明确规定，未签劳动合同的雇员不在保障范围内；而有些条款则可能并未对此作出明确规定。
- 因此，在判断未签劳动合同是否影响雇主险赔付时，需要仔细审查保险合同的具体条款。
三、可能面临的法律后果及建议
法律后果：
- 如果未签劳动合同的雇员在从事与业务有关的工作时遭受伤害，且该伤害属于雇主险的保障范围，但保险公司以未签劳动合同为由拒绝赔付，那么雇员可以通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国保险法》的相关规定，雇员有权要求雇主承担因未签劳动合同而应承担的法律责任，并有权要求保险公司按照保险合同的约定进行赔付。
建议：
- 对于雇主：建议尽快与雇员签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少因未签劳动合同而可能引发的法律风险。同时，在购买雇主险时，应仔细审查保险合同的条款，确保雇员在从事与业务有关的工作时遭受伤害能够得到充分的保障。
- 对于雇员：如果因未签劳动合同而遭受伤害，且该伤害属于雇主险的保障范围，但保险公司拒绝赔付，建议及时咨询专业律师（即我，崔博律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。同时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明自己与雇主存在事实劳动关系及未签订劳动合同的事实。
四、特殊情况说明
- 如果雇主险的条款中明确规定了未签劳动合同的雇员不在保障范围内，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，未签劳动合同的雇员可能无法获得雇主险的赔付。但即便如此，雇员仍然有权要求雇主承担因未签劳动合同而应承担的法律责任。
总结来说，没签劳动合同并不直接导致雇主险无法赔付，但具体是否赔付还需根据保险合同的条款以及事故发生的具体情况来判断。如果面临此类问题，建议及时咨询专业律师（即我，崔博律师）以获取更具体的法律建议。