您好，非常理解您现在的担忧和困惑。在没有签订劳动合同的情况下，如果雇员在车祸中受伤，确实会面临一些特殊的法律问题，但请放心，员工依然享有法律赋予的赔偿权益。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、确认劳动关系
首先，需要确认您与雇主之间是否存在事实劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但如果您能提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据，这些都可以作为确认劳动关系的依据。如果无法直接确认，您还可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。
二、工伤赔偿
工伤认定：如果您在上下班途中遭受了非本人主要责任的交通事故伤害，这应被认定为工伤。您需要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如事故现场照片、医疗记录等。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您后续的赔偿金额。
赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费用（需符合工伤保险目录）、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。这些费用将根据您的伤残等级和实际情况进行计算。
三、交通事故赔偿
责任划分：交通事故的责任划分由公安机关交通管理部门根据事故当事人的行为及过错程度来确定。这将决定您能从肇事方获得多少赔偿。
赔偿主体：赔偿主体可能包括肇事司机、车主以及保险公司等。在交强险和商业第三者责任险范围内，由保险公司承担赔偿责任；不足部分则按责任比例由肇事方分担。
赔偿项目：交通事故赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费等。这些费用将根据您的实际损失和法律规定进行计算。
索赔途径：您可以首先尝试与肇事方协商解决赔偿问题；如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、误工费计算与证据收集
计算方式：误工费根据您的误工时间和收入状况来确定。误工时间可以依据医疗机构的证明或定残日前一天为准；收入状况则可以通过工资银行流水、纳税证明或用人单位出具的收入证明（需加盖公章）来证明。
证据收集：在申请赔偿过程中，您需要收集并保存好事故现场照片、医疗记录、工资单据、身份证件、劳动关系证明材料等关键证据。这些证据将对您申请赔偿起到至关重要的作用。
五、法律依据与注意事项
法律依据：您的权益受到《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的全面保护。在申请赔偿过程中，您可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。
企业责任：企业应建立健全劳动规章制度，规范用工行为，并为员工办理社会保险以保障其合法权益。如果企业未履行这些责任，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
员工意识：作为员工，您也应提高法律意识，明确自身权益，并在遇到问题时及时咨询专业律师或相关法律机构以避免纠纷。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在车祸中受伤后依然享有法律赋予的赔偿权益。关键在于及时收集证据，依法申请赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时告诉我。