工厂破产时，员工的年假天数并不会因为工厂破产而直接改变，年假天数主要依据员工的工作年限和公司的年假制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假天数的确定依据
工作年限：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据员工的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
公司年假制度：除了法定年假天数外，公司还可以根据自身的实际情况制定年假制度，给予员工额外的年假天数。这部分年假天数通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确规定。
二、工厂破产对年假的影响
年假的继续享受：在工厂破产的情况下，员工的年假并不会因此而消失。员工仍然有权享受其应得的年假天数，无论是法定年假还是公司额外给予的年假。
年假的结算与支付：如果工厂破产导致劳动合同终止，员工未休的年假应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工在工厂破产时，除了可能获得的经济补偿外，还有权获得未休年假的工资报酬。
三、特殊情况下的年假处理
破产清算期间的年假：在工厂破产清算期间，如果员工仍然在职并继续工作，那么他们仍然有权享受年假。但是，具体是否能够休假以及休假的天数，可能需要根据破产清算的实际情况和公司的安排来确定。
年假与经济补偿的关系：员工在工厂破产时获得的年假工资报酬，是其应得劳动报酬的一部分，与经济补偿是分开的。经济补偿是根据员工在工厂的工作年限和月工资等因素来计算的，而年假工资报酬则是根据员工未休的年假天数和日工资收入来计算的。
四、建议与注意事项
保留相关证据：员工在工厂破产时，应当保留好与年假相关的证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录等，以便在需要时证明自己的年假天数和未休情况。
及时主张权利：如果员工认为自己的年假权益受到侵害，应当及时向破产管理人或相关部门主张权利，要求支付未休年假的工资报酬。
咨询专业律师：在处理与工厂破产相关的年假问题时，如果员工遇到复杂的法律问题或不确定如何主张自己的权益，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，工厂破产时员工的年假天数并不会因此改变，员工仍然有权享受其应得的年假天数，并有权获得未休年假的工资报酬。在处理相关问题时，员工应当保留好相关证据，及时主张自己的权利，并在必要时咨询专业律师。