去年的年假没有休还有4天，在破产情况下是可以获得赔偿的。具体分析如下：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

而在企业破产的情况下，对于未休年假的赔偿，通常会被视为职工的债权之一，在破产清算程序中进行处理。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定的顺序清偿债务，其中包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。虽然未休年假的赔偿可能不直接等同于工资，但通常会被视为与职工劳动权益相关的债务，在破产清算中得到相应的处理。

因此，如果你去年的年假还有4天没有休，且企业现在面临破产，你是有权要求获得这4天年假的赔偿的。具体的赔偿金额和方式，可能会根据企业的破产清算情况和相关法律法规的规定来确定。如果你需要更详细的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你解答。