结论：公司破产时年假不按全年算是否违法，需根据具体情况判断，若公司未按照法律规定安排员工休年假或支付未休年假工资，则可能构成违法。以下从多个角度进行详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这是国家对职工休息权的保障，公司应当遵守。
二、公司破产时年假的处理
年假的安排：
- 在公司破产前，如果员工尚未休完当年的年假，公司应当根据实际情况安排员工休年假。如果因破产清算等特殊情况无法安排，公司应当按照法律规定支付员工未休年假的工资报酬。
未休年假的工资报酬：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果公司破产时未支付员工未休年假的工资报酬，员工有权要求公司支付，并在公司破产清算程序中申报债权。
三、公司破产时年假不按全年算的违法性判断
如果公司未安排年假且未支付工资报酬：
- 在这种情况下，公司明显违反了《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。
如果公司已安排年假或已支付工资报酬：
- 如果公司已经按照法律规定安排了员工休年假，或者已经支付了员工未休年假的工资报酬，那么即使公司破产，也不构成违法。员工已经享受了应有的休息权或获得了相应的经济补偿。
四、建议与措施
员工方面：
- 如果员工发现公司破产时未按照法律规定处理年假问题，可以首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 在公司破产前，应当合理安排员工的年假，确保员工能够享受应有的休息权。如果因特殊情况无法安排，应当及时支付员工未休年假的工资报酬，避免引发法律纠纷。
最后，公司破产时年假的处理是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、公司实际情况和员工权益等多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。