流产女职工可享受的产假天数，主要依据怀孕时长来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受15天的产假。这是国家层面的统一规定，旨在保障女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。
怀孕满4个月流产：
- 同样根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受42天的产假。这一规定体现了对怀孕较长时间流产女职工的更多关怀和保障。
此外，还需注意地方细化政策：
- 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况，制定更为细化或优惠的政策。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》中，对流产产假的天数进行了更详细的划分，包括怀孕不满2个月、满2个月不满3个月、满3个月不满7个月以及满7个月引产等不同情况下的产假天数。
- 因此，女职工在具体享受产假时，除了参照国家规定外，还应了解并参照当地的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。
在产假期间，女职工的待遇也需得到保障：
- 公司应当给予女职工相应的产假待遇，包括但不限于工资和福利等。具体来说，公司不得降低女职工的基本工资，也不得解除与女职工的劳动合同。
- 这些措施旨在保护女职工在产假期间的合法权益，确保其不会因流产而遭受经济上的损失或职业上的不公正对待。
如果所在单位侵害了流产女职工享受产假及相关待遇的权利，女职工可以通过以下合法途径维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求和解或达成共识。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，女职工可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，流产女职工应充分了解并合理利用相关法律法规和政策规定，确保自己在产假期间的合法权益得到有效保障。同时，公司也应严格遵守相关规定，为女职工提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。