私企女职工流产假的天数主要依据怀孕时间长短来确定，同时可能受到地区性法规的影响。具体来说：
国家统一规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地区性差异：
- 虽然国家有统一规定，但部分地区可能根据本地实际情况，对流产假的天数进行了适当调整。例如，上海地区对于怀孕未满4个月流产的情况，可能规定为30天产假（具体需参照当地最新规定，因为此信息可能随时间变化而调整）；
- 其他地区也可能有类似的延长规定，因此，女职工在了解自身权益时，应查询当地的人口与计划生育条例等法规文件，以确定自己具体的流产假天数。
产假期间待遇：
- 女职工在流产假期间，享有生育津贴和医疗费用报销的待遇。若参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前工资标准支付；
- 流产医疗费用可以按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或企业支付。具体报销比例和流程需参照当地生育保险政策。
维权途径：
- 如果企业违反规定减少女职工的流产假天数或相关待遇，女职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
举例说明：
假设一位私企女职工怀孕3个月时流产，根据国家统一规定，她应享受15天产假。但如果她所在地区有额外规定，如上海地区可能规定的30天产假，那么她应享受的产假天数就会相应增加。在产假期间，她还有权享受生育津贴和医疗费用报销的待遇。
建议：
- 女职工在遇到流产情况时，应首先了解国家和地方的相关规定，确保自身合法权益得到充分保障；
- 在申请流产假时，建议女职工先与企业沟通，明确产假天数和待遇；
- 如遇争议，应积极寻求法律途径解决，如咨询专业律师（即我，罗升庚律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故赔偿、工伤赔偿、拆迁补偿、合同纠纷领域）、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总之，私企女职工的流产假天数受多种因素影响，包括国家规定、地方法规以及企业与职工的约定等。女职工应充分了解相关法律法规和当地政策，确保自己在流产假期间得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。