国企女职工流产假的天数主要依据怀孕时间来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这是国家规定的最低标准，所有用人单位，包括国企，都必须遵守。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。
在流产假期间，女职工的权益保障如下：
工资待遇：女职工在流产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得随意辞退或扣发工资。这是保障女职工经济权益的重要措施。
医疗费用支付：已参加生育保险的女职工，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付；未参加生育保险的，相关医疗费用则由用人单位承担。这一规定确保了女职工在流产期间能够得到必要的医疗和经济支持。
特殊情况与地方规定：
虽然国家规定了流产假的最低天数，但部分地区可能根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，有些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工提供了更灵活的产假天数范围。然而，这些特殊规定并不改变国家规定的最低标准，且并非所有地区都有此类额外规定。
国企的额外福利：作为国企，可能还会根据自身的规章制度和员工福利政策，为女职工提供额外的流产假或相关福利。但这并非法律强制要求，而是国企自主决定的事项。
建议与行动指南：
了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及医疗费用支付等事项，确保双方无异议。
保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，国企女职工的流产假天数主要依据怀孕时间来确定，且在流产假期间享有相应的工资待遇和医疗费用支付保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。