女职工流产产假的天数主要取决于怀孕的时间长短以及所在地区的具体政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家层面统一规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工流产产假的天数有明确规定：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。这是国家层面的最低标准，旨在保障女职工在流产后能够得到必要的休息和恢复时间。
怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。这一规定同样适用于全国范围内，确保女职工在中期或晚期流产后有足够的时间进行身体恢复。
二、地方额外规定
由于各地区经济、文化及医疗条件的差异，部分省份在国家规定的基础上进一步增加了流产产假天数，以更好地保护女职工的权益。以下是一些地区的具体规定举例：
江苏省：对流产产假进行了更细致的划分。怀孕不满2个月流产，产假不少于20天；怀孕满2个月不满3个月流产，产假不少于30天；怀孕满3个月不满7个月流产或引产，产假不少于42天；怀孕满7个月引产，产假不少于98天。
浙江省：怀孕不满4个月流产，产假范围为15天至30天；怀孕满4个月流产，产假为42天。
上海市：怀孕未满4个月流产的，产假为30天；怀孕满4个月流产的，产假为42天。
三、产假期间待遇
在流产产假期间，女职工通常享有与正常产假相同的工资待遇。具体来说：
生育津贴：若女职工参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前工资标准支付。
医疗费用报销：流产医疗费用可以按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或企业支付。具体报销比例和流程需参照当地生育保险政策。
四、建议与注意事项
了解地区政策：由于流产产假天数可能因地区而异，女职工应首先了解并关注自己所在地区的具体规定，以确保能够享受到应有的产假待遇。
保留相关证据：在申请流产产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证明。
及时沟通：若与用人单位在流产产假天数或相关待遇问题上产生争议，女职工应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。若无法协商解决，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
综上所述，女职工在流产后应充分了解国家和地方的相关规定，确保自身合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。