关于您提出的“辞退通知书送达员工后，是否能立即取消员工门禁卡权限”的问题，这涉及到公司管理权限与员工权益的平衡，以及相关法律法规的遵循。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从公司管理的角度来看，一旦辞退通知书送达员工，公司基于安全管理和内部秩序的考虑，确实有权对员工的门禁卡权限进行调整或取消。这是因为门禁卡是公司为了保障办公区域安全而设置的一种管理手段，员工在被辞退后，其进入公司办公区域的权限理应受到限制。
然而，这一行为并非可以随意进行，而是需要遵循一定的程序和原则：
合法合规性：公司在取消员工门禁卡权限时，必须确保辞退行为本身是合法合规的。如果辞退行为存在争议或违法，那么取消门禁卡权限的行为也可能因此受到质疑。
通知与沟通：在取消门禁卡权限之前，公司应尽可能与员工进行沟通，明确告知其辞退决定及门禁卡权限的调整情况。这有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。
保障员工权益：即使员工被辞退，公司也应尊重其合法权益，如允许员工在合理时间内取回个人物品、办理离职手续等。在取消门禁卡权限时，应确保不会因此给员工造成不必要的困扰或损失。
遵循内部规定：公司内部可能有关门禁卡管理的具体规定，公司在取消员工门禁卡权限时，应遵循这些规定，确保操作的规范性和一致性。
结合您提供的参考信息，虽然案例中并未直接涉及辞退后门禁卡权限的取消问题，但我们可以从中看到，公司在处理员工违纪行为时，需要遵循一定的程序和原则，确保行为的合法性和合规性。同样地，在取消被辞退员工的门禁卡权限时，公司也应遵循类似的程序和原则。
综上所述，辞退通知书送达员工后，公司理论上可以取消其门禁卡权限，但这一行为必须合法合规、通知沟通到位、保障员工权益，并遵循公司内部规定。如果公司在这一过程中存在不当行为或侵犯员工权益的情况，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。