发出被迫离职通知书后，公司的门禁系统是否还能使用，这主要取决于公司的具体规定和实际操作，法律上并没有直接规定此时门禁系统的使用权限。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规定与实际操作：

   • 许多公司会在员工离职时，根据公司的规章制度，立即或在一定期限内取消其门禁权限。这是公司为了保障办公区域的安全和管理秩序而采取的常规措施。
   • 如果你已经发出了被迫离职通知书，但尚未正式离职（即公司尚未办理离职手续或未明确告知你门禁权限已被取消），那么理论上你仍然可以使用门禁系统进入公司。然而，这并不意味着你可以随意进入，因为公司可能会随时根据你的离职状态调整门禁权限。

2. 法律角度与权益保护：

   • 从法律角度来看，发出被迫离职通知书并不直接导致你失去进入公司的权利。但是，如果公司已经明确告知你门禁权限已被取消，或者你实际上已经无法使用门禁系统进入公司，那么你需要尊重公司的决定，并寻找其他合法途径解决可能的问题（如取回个人物品、办理离职手续等）。
   • 如果你认为公司取消门禁权限的行为侵犯了你的合法权益（如未提前通知、未办理离职手续等），你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 实际操作建议：

   • 在发出被迫离职通知书后，建议你主动与公司沟通，了解门禁权限的具体情况，以及离职手续的办理流程和时间安排。
   • 如果公司表示将取消你的门禁权限，你可以询问公司是否可以安排你在特定时间内进入公司取回个人物品或办理其他必要手续。
   • 同时，你也应该做好无法继续使用门禁系统的准备，并提前规划好如何取回个人物品和办理离职手续等事宜。

总结来说，发出被迫离职通知书后，公司的门禁系统是否还能使用并没有明确的法律规定，而是取决于公司的具体规定和实际操作。建议你主动与公司沟通，了解具体情况，并做好相应的准备和规划。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。