针对您提出的女儿做心脏手术单位不给请假的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，需要明确的是，员工因家庭成员（如子女）生病需要照顾而请假，通常属于事假范畴。虽然我国劳动法并未明确规定员工因家庭成员生病必须给予事假，但根据劳动法的精神和原则，以及用人单位的人性化管理要求，员工在面临此类紧急情况时，应当有权向单位申请事假。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 尽快与您所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您女儿的病情和手术情况，以及您需要请假的原因和期限。
   • 强调这是紧急情况，需要您的亲自照顾，并表达您对工作的责任感和请假后的工作安排计划。

2. 了解单位政策：

   • 查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解关于事假的具体规定和流程。
   • 如果单位有明确的请假流程和审批制度，请按照制度要求提交请假申请。

3. 提供医疗证明：

   • 如果可能的话，向单位提供您女儿的医疗证明或手术通知单等文件，以证明您请假的必要性和合理性。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果单位拒绝您的请假申请，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构。
   • 他们可以提供专业的法律意见和帮助，指导您如何维护自己的权益。

5. 考虑其他安排：

   • 如果单位确实无法批准您的长假申请，您可以考虑与单位协商其他安排，如调整工作时间、远程工作或请其他家庭成员协助照顾等。

此外，虽然您提供的参考信息中主要涉及的是女职工劳动保护和育儿假政策，但这些政策也体现了我国劳动法对员工权益的重视和保护。在类似您女儿生病需要照顾的情况下，虽然可能不直接适用这些政策，但您可以借鉴其中的精神，即员工在面临紧急家庭情况时，应当有权获得单位的合理支持和帮助。

最后，我希望您能够尽快与单位沟通并解决问题，确保您能够安心照顾女儿并顺利度过这个困难时期。如果需要进一步的帮助或咨询，请随时与我联系。