结论：疫情期间公司只给交失业金的行为一般是不合法的。
分析：
社保缴纳的全面性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。这五种保险是法定的，用人单位必须全面缴纳，不能选择性缴纳。
- 失业保险只是社会保险的一部分，公司只缴纳失业保险而忽略其他保险，显然违反了社保缴纳的全面性原则。
疫情期间的特殊规定：
- 疫情期间，虽然政府为了减轻企业负担，出台了一系列社保减免政策，但这些政策主要是针对特定行业或特定情况下的企业，且减免的也是部分社保费用，而非全部或选择性缴纳。
- 即使享受了社保减免政策，企业也仍需按照法律规定缴纳剩余的社会保险费用，不能仅缴纳失业保险。
法律后果：
- 如果公司只缴纳失业保险而未缴纳其他社会保险，员工有权向当地社保部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。
- 公司还可能面临社保部门的处罚，包括罚款、滞纳金等，甚至可能影响公司的信用评级和正常运营。
建议：
- 员工方面：如果发现公司只缴纳了失业保险而未缴纳其他社会保险，应及时与公司沟通，要求公司补缴。如果公司拒绝补缴，可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。
- 公司方面：应严格遵守国家法律法规，全面为员工缴纳社会保险费用。如果确实面临经营困难，可以积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如协商降低社保缴纳基数、申请社保减免政策等，但绝不能选择性缴纳社会保险。
额外提醒：
- 社保缴纳是企业和员工的法定义务，不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的长远发展。因此，双方都应高度重视社保缴纳问题，确保社保缴纳的合法性和全面性。
- 如果在社保缴纳方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。