针对您提出的问题，即企业交失业保险时只交公司应缴部分而个人未扣费是否合法，以及失业后能否领取失业金，以下是我的详细解答：
一、关于企业只交公司应缴部分失业保险是否合法的问题
根据《失业保险条例》及相关社会保险法规，失业保险的缴纳是用人单位和职工本人的共同义务。这意味着，不仅企业需要按照规定缴纳其应承担的部分，职工本人也需要缴纳相应的失业保险费用。因此，如果企业只缴纳了公司应缴部分而未扣除个人应缴部分，这通常是不符合法律规定的。企业可能因此面临劳动监察部门的处罚，并需要补缴个人应缴的失业保险费用。
二、关于失业后能否领取失业金的问题
要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
缴费要求：失业前用人单位和本人已经共同缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，强调了失业保险费的缴纳是双方义务。如果企业只缴纳了公司部分而未扣除个人部分，那么从法律意义上讲，您可能并未完全履行缴费义务，这可能会影响您领取失业金的资格。
失业原因：非因本人意愿中断就业。这包括劳动合同期满终止、用人单位依法解除劳动合同（如破产、裁员等）、用人单位违法解除劳动合同等情况。如果您的失业符合这些条件，那么您在满足其他条件的情况下是有可能领取失业金的。
登记与求职要求：已经进行失业登记，并有明确的求职要求。这是领取失业金的必要程序，意味着您需要到相关就业服务机构进行登记，表明自己的失业状态，并表现出积极寻求工作的意愿。
三、综合分析与建议
企业行为合法性：企业只交公司应缴部分失业保险而未扣除个人部分，这通常是不合法的。您有权要求企业按照法律规定缴纳失业保险费用，并可以咨询当地劳动监察部门或社保机构以获取更具体的指导。
失业金领取资格：由于您可能并未完全履行失业保险的缴费义务（如果企业确实未扣除个人部分），这可能会影响您领取失业金的资格。然而，具体是否影响以及影响的程度，还需要根据您所在地的具体政策和规定来判断。
建议与行动：我建议您首先与企业沟通，要求其按照法律规定缴纳失业保险费用。如果企业拒绝或无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门或社保机构投诉并寻求帮助。同时，您也可以咨询专业的法律人士或社保顾问，以获取更具体和个性化的建议。
总之，企业只交公司应缴部分失业保险而未扣除个人部分通常是不合法的，且可能影响您领取失业金的资格。为了保障自己的权益，我建议您积极与企业沟通并咨询相关部门或专业人士的意见。